Dana 25. juna 2022. godine na snagu je stupio dugo očekivani Pravilnik o vođenju evidencije i izveštavanju o ostvarivanju rodne ravnopravnosti, objavljen u Službenom glasniku RS br. 67/2022 („Pravilnik“), koji propisuje izgled obrazaca na kojima poslodavci, kao i organi javne vlasti i tela za rodnu ravnopravnost evidentiraju podatke razvrstane po polu, kao i sadržinu i način dostavljanja izveštaja o ostvarivanju rodne ravnopravnosti navedenih subjekata, te političkih stranaka i sindikalnih organizacija.

Osnov za donošenje Pravilnika

Pravilnik je donet kao podzakonski akt uz Zakon o rodnoj ravnopravnosti (Službeni glasnik RS br. 52/2021) („Zakon“), koji je stupio na snagu 1. juna 2021. godine (s tim da pojedine odredbe počinju da se primenjuju od 1. januara 2024. godine), a koji propisuje opšte i posebne mere za ostvarivanje i unapređivanje rodne ravnopravnosti.

Tako, Zakon između ostalog propisuje da su, radi praćenja i ostvarivanja rodne ravnopravnosti i izveštavanja o tome, poslodavci, kao i organi javne vlasti i tela za rodnu ravnopravnost, dužni da evidentiraju propisane podatke razvrstane po polu, te da sačinjavaju godišnje izveštaje o ostvarivanju rodne ravnopravnosti sa propisanom sadržinom.

Evidentiranje podataka o ostvarivanju rodne ravnopravnosti

U skladu sa navedenim, Pravilnik propisuje da su poslodavci (kao i organi javne vlasti) koji zapošljavaju i radno angažuju 50 i više lica (uključujući i tela za rodnu ravnopravnost u skladu sa Zakonom) dužni da evidentiraju podatke o ostvarivanju rodne ravnopravnosti, koji moraju biti iskazani i razvrstani zbirno, po polu i starosnoj dobi.

Predmetna evidencija podataka se vodi elektronski i u pisanoj formi, na obrascima propisanim Pravilnikom. Podaci u elektronskoj i pisanoj formi evidencije su istovetni i iskazuju se brojčano ili procentualno i ne mogu sadržati podatke o ličnosti. Evidencija podataka se vodi na srpskom jeziku i ćiriličkim pismom, a latiničkim pismom u skladu sa zakonom kojim se uređuje službena upotreba jezika i pisma.

Obrazac (br. 1) za evidentiranje predmetnih podataka je odštampan uz Pravilnik i čini njegov sastavni deo.

Izveštavanje o ostvarivanju rodne ravnopravnosti

Shodno Pravilniku, poslodavci, organi javne vlasti i tela za rodnu ravnopravnost su takođe dužni da sačinjavaju i dostavljaju godišnji izveštaj o ostvarivanju rodne ravnopravnosti (dok političke stranke i sindikalne organizacije sačinjavaju periodične izveštaje i dostavljaju ih nadležnom ministarstvu u skladu sa Zakonom).

Godišnji izveštaj poslodavaca (i organa javne vlasti) sadrži:

• opšte podatke o podnosiocu (naziv, sedište, broj telefona, elektronsku adresu, veb sajt, matični broj, poreski identifikacioni broj);
• ocenu stanja u pogledu ostvarene rodne ravnopravnosti;
• razloge zbog kojih nije ostvarena propisana ravnopravna zastupljenost žena i muškaraca (ako ta zastupljenost nije ostvarena); i
• izveštaj o sprovođenju plana upravljanja rizicima (kada je podnosilac izveštaja zakonski obveznik donošenja predmetnog plana u skladu sa Zakonom).

Navedeni izveštaj se sačinjava na obrascu (br. 3) koji je takođe odštampan uz Pravilnik i čini njegov sastavni deo.

Poput evidencije o ostvarivanju rodne ravnopravnosti, i izveštaj se sačinjava na srpskom jeziku ćiriličkim pismom, a latiničkim pismom u skladu sa zakonom koji uređuje službenu upotreba jezika i pisma i isti se nadležnom ministarstvu dostavlja elektronski ili u pisanoj formi, najkasnije do 15. januara tekuće godine za prethodnu godinu.

Ovaj članak je isključivo informativne prirode i ne predstavlja pravni savet. Ukoliko su Vam potrebne dodatne informacije, budite slobodni da nas kontaktirate.