Probni rad – koliko puta može da se ugovori kod istog poslodavca?

Probni rad – koliko puta može da se ugovori kod istog poslodavca?

26. maj 2023.

Kao što smo pisali u jednom od naših prethodnih tekstova (dostupan ovde), institut probnog rada je uređen u svega jednom članu Zakona o radu (Sl. glasnik RS br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US, 113/2017 i 95/2018 – autentično tumačenje), koji propisuje:

  • da ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu;
  • da probni rad može da traje najduže šest meseci;
  • da pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana, pri čemu je poslodavac dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu; te
  • da zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu.

Zakon o radu, međutim, ne uređuje izričito pitanje da li probni rad zaposlenog kod jednog poslodavca može da se ugovori samo jedanput, tj. prilikom zasnivanja radnog odnosa, ili je to moguće učiniti više puta. Stoga je odgovor na ovo pitanje neophodno potražiti u tumačenju prethodno pomenutih odredaba Zakona o radu, kao i sudskoj praksi po predmetnom pitanju.

Svrha probnog rada

Kao što je prethodno pomenuto, Zakon o radu propisuje da se probni rad može ugovoriti za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu, pri čemu zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti radni odnos prestaje danom isteka roka određenog ugovorom o radu.

Iz navedenog proizlazi da je cilj, odnosno svrha probnog rada da se tokom perioda njegovog trajanja utvrdi da li zaposleni poseduje odgovarajuće radne i stručne sposobnosti za rad na radnom mestu za koje je zaključio ugovor o radu, a kako bi se shodno tome donela odluka o njegovom daljem radnopravnom statusu kod poslodavca.

Sudska praksa

Shodno Presudi Apelacionog suda u Beogradu Gž1 137/2020 od 22.maja 2020. godine, probni rad ne mora da se ugovori samo za prvi radni odnos kod istog poslodavca, već probni rad poslodavac sa zaposlenim može ugovoriti i kada zaklјučuje ugovor o radu za obavlјanje poslova na radnom mestu na kome zaposleni pre toga nije radio, radi provere njegovih radnih sposobnosti za obavlјanje tih poslova.

U obrazloženju predmetne presude se navodi:

  • da činjenica da tužilјa nije prvi put zasnovala radni odnos kod poslodavca, već je kod istog prethodno bila angažovana na određeno vreme, ne znači da sa tužilјom ne može da se zaklјuči ugovor o radu sa probnim radom, iz razloga što joj se nudi radno mesto na kome tužilјa ranije nije radila; odnosno
  • da zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme na radnom mestu čije poslove tužilјa ranije nije obavlјala može biti uslovlјeno potrebama rada da se ugovori i probni rad shodno odredbi člana 36 stav 1. Zakona o radu.

To praktično znači da, kao što je prethodno pomenuto, probni rad ne mora da se zasnuje samo za prvi radni odnos, već poslodavac sa zaposlenim može ugovoriti isti i kada zaklјučuje ugovor o radu na radnom mestu na kome zaposleni pre toga nije radio, radi provere njegovih radnih sposobnosti za obavlјanje poslova tog radnog mesta.

Zaključak

Imajući u vidu sve prethodno navedeno, jasno je da odgovor na pitanje koliko puta poslodavac sa istim zaposlenim može ugovoriti probni rad zavisi od okolnosti konkretnog slučaja, i to za koje radno mesto zaposleni zasniva radni odnos, odnosno da li je prethodno obavljao baš te poslove kod poslodavca. Ukoliko nije, odnosno ako poslodavac prethodno nije mogao utvrditi da li zaposleni poseduje odgovarajuće radne i stručne sposobnosti za rad na konkretnoj poziciji, tj. zadacima, probni rad se može ugovoriti čak i ukoliko je zaposleni prethodno bio radno angažovan kod istog poslodavca.

Ovaj članak je isključivo informativne prirode i ne predstavlja pravni savet. Ukoliko su Vam potrebne dodatne informacije, budite slobodni da nas kontaktirate.