Rad kod drugog poslodavca kao mera rešavanja viška zaposlenih – da li je takav višak zapravo rešen?
Zakon o radu („Zakon“), između ostalog, propisuje da zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca, i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Sa tim u vezi, Zakon propisuje i da je poslodavac, ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme, te ukoliko su ispunjeni drugi Zakonom propisani uslovi (u pogledu broja lica koje poslodavac zapošljava na neodređeno vreme, te vremenskog perioda u okviru...