Zakon o agencijskom zapošljavanju („ZAZ“) usvojen je u decembru 2019. godine, a njegova puna primena će početi 1. marta 2020. godine.

Poslodavci korisnici koji su u prethodnom periodu potrebu za radnom snagom zadovoljavali kroz staff leasing, moraće da svoje poslovanje prilagode novom zakonodavnom okviru. Između ostalog, umesto do sada uobičajenih ugovora o poslovnoj saradnji, poslodavci korisnici će sa pružaocem usluge – agencijom za privremeno zapošljavanje, morati da zaključe ugovor o ustupanju zaposlenih, propisane sadržane.

Da bi se bavile poslovima ustupanja zaposlenih u smislu ZAZ, agencije će morati da ispune uslove koji su predviđeni zakonom i dodatno razrađeni Pravilnikom o uslovima za izdavanje dozvole za rad agencije za privremeno zapošljavanje i polaganje stručnog ispita za rad te agencije (“Pravilnik”), koji je na snazi od 8. januara 2020. godine.

Agencije za privremeno zapošljavanje – news or old news?

Zakonodavstvo Republike Srbije poznaje agencije za zapošljavanje još od 2003. godine kada je usvojen ranije važeći Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (Službeni glasnik RS br. 71/2003 i 84/2004 – dr. zakon), a regulisane su i aktuelnim Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (Službeni glasnik RS br. 36/2009, 88/2010, 38/2015, 113/2017 i 113/2017 – dr. zakon).

Međutim, aktivnosti ovih agencija usmerene su na poslove zapošljavanja koji ne podrazumevaju ustupanje zaposlenih, već obaveštavanje o mogućnostima i uslovima zapošljavanja, posredovanje u zapošljavanju, profesionalnu orijentaciju i sprovođenje pojedinih mera aktivne politike zapošljavanja na osnovu ugovora sa Nacionalnom službom za zapošljavanje.

Dakle, agencije osnovane po Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti nisu agencije na koje upućuje ZAZ.

To znači da ranije osnovana agencija za zapošljavanje koja poseduje dozvolu za rad izdatu na osnovu Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, mora da pribavi novu odgovarajuću dozvolu za rad da bi obavljala poslove ustupanja zaposlenih u smislu ZAZ.

Pribavljanje dozvole za rad – da li je postupak jednostavniji ako već imam dozvolu za rad agencije po Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slućaj nezaposlenosti?

Da, u tom slučaju se smatra da agencija ispunjava prostorne i tehničke uslove za rad, te nije potrebno prilagati dokaz o ispunjenosti ovih uslova.

Sa druge strane, agencija koja posluje u skladu sa ZAZ mora da dokaže da ispunjava posebne kadrovske uslove. Konkretno, lice koje je ovlašćeno za zaključivanje ugovora o radu i ugovora o ustupanju zaposlenih mora da ispunjava propisane uslove u pogledu stepena obrazovanja i da ima položen stručni ispit koji je specifičan za poslove ustupanja zaposlenih po ZAZ.

Dobio sam dozvolu – da li mogu odmah da zaključujem ugovore o ustupanju zaposlenih sa poslodavcima korisnicima?

ZAZ propisuje da privredno društvo i preduzetnik ne može da obavlja delatnost pre nego što registruje jednu od dve propisane delatnosti u privrednom registru, niti može da ima takvu delatnost registrovanu bez prethodno izdate dozvole.

U vezi sa tim, agencija je dužna da, u roku od osam dana od dana prijema dozvole, podnese prijavu za registraciju delatnosti (78.20 Delatnost agencija za privremeno zapošljavanje ili 78.30 Ostalo ustupanje ljudskih resursa) i poslovnog imena u kom će kao predmet poslovanja biti navedeno „Agencija za privremeno zapošljavanje“. Postupak registracije u privrednom registru traje do pet radnih dana.

Ovaj članak je isključivo informativne prirode i ne predstavlja pravni savet. Ukoliko su Vam potrebne dodatne informacije, budite slobodni da nas kontaktirate.